In Viersen hat sich Christian Cichon mit seinem Unternehmen Cichon Personalmanagement auf die Vermittlung und Überlassung von Personal spezialisiert – mit Erfolg. Die jungen Experten, vor knapp vier Jahren im Gewächshaus gestartet, wissen heute ganz genau, wer auf welche Position passt und wie Unternehmenslenker und Personalentscheider die richtige Besetzung für ihre freien Stellen finden – egal, ob für eine Bank, einen metallverarbeitenden Betrieb oder einen IT-Dienstleister.
Christian Cichon Geschäftsführer von Cichon Personalmanager weiß aus eigener Erfahrung, dass es manchmal einer Anschubhilfe bedarf, um beruflich gut durchstarten zu können. Er selbst hat schließlich einmal „ganz klein“ im Alten Gymnasium angefangen und konnte dank des gebotenen Sprungbrettes erfolgreich und schnell wachsen. Vielleicht auch ein Grund, warum er heute besonders stolz auf Vermittlungserfolge ist, bei denen er mit etwas weniger Augenmerk auf Bürokratie und mehr Orientierung am Menschen ein positives Ergebnis erzielen kann. Ein Beispiel? Ein Diplom-Ingenieur der Elektrotechnik mit jahrzehntelanger Berufserfahrung, arbeitslos. Er bewarb sich bei Cichon. Nach einem halben Jahr Zeitarbeit wurde er als Betriebsleiter vom Unternehmen übernommen. „Der Bewerber hatte in seinem Lebenslauf zwei Jahre Arbeitslosigkeit zu verzeichnen – durch Kontakt mit ihm kannten wir seine hohen Kompetenzen und durch das Gespräch mit dem Kunden dessen Wünsche nach eben solchen. Beides passte also perfekt.“ So Christian Cichon.
Die Geschichte des Unternehmens Cichon Personalmanagement beginnt im Jahr 2010, im Viersener Gewächshaus für Jungunternehmer. Hier mietet Christian Cichon alleine ein 30 Quadratmeter großes Büro an und wagt so als gelernter Kaufmann für Personaldienstleistungen unmittelbar nach seiner Ausbildung und den ersten Jahren im Beruf den Sprung in die Selbstständigkeit. Das Konzept geht auf und so stellt er nur wenig später Maximilian Engels als Auszubildenden ein, der seit Abschluss der Lehre als Personaldienstleistungskaufmann im Vertrieb des jungen Unternehmens mitarbeitet. Noch während seiner Lehrzeit stieß schon Annita Vogt als Assistentin der Geschäftsführung zum Team hinzu. Anfangs, so die drei Personalexperten, sei es nicht leicht gewesen, viel Überzeugungsarbeit habe man bei den Kunden leisten müssen. Doch die Nervenstärke lohnte sich: Einige Monate später mussten die Räumlichkeiten aufgrund des stetig anwachsenden Auftragsvolumens bereits innerhalb des Gewächshauses vergrößert werden. 2012 erfolgte der Auszug und der Einzug an den Portiunkulaweg, unmittelbar in der Nähe der Alt Viersener Senfmanufaktur.
Vermittlung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, so lautet das Hauptbetätigungsfeld der Personalexperten auch heute noch. Und zwar sowohl, wenn es um Hilfspersonal geht als auch bei Facharbeitern und Führungskräften. Weshalb sein Unternehmen floriert, sei einfach zu erklären sagt Cichon. Die Vorteile für den Unternehmer liegen einfach auf der Hand: Kosten, die sonst für eine eigene aufwändige Mitarbeiterrekrutierung anfallen, lassen sich reduzieren, vor allem aber entlastet er als Dienstleister die Personalabteilung seines Kunden. „Es ist schon ein Unterschied, ob ein Verantwortlicher 20 Bewerbungen lesen und bewerten muss oder nur zwei bis drei, weil wir bereits diejenigen Kandidaten herausgefiltert haben, die exakt zum Kunden passen könnten”. Die passgenaue Suche ist Cichon möglich dank seiner Erfahrung, guter Kontakte und nicht zuletzt dank der Netzwerke, die inzwischen geknüpft werden konnten. Rund 40 Betriebe aus der Region Niederrhein und aus Düsseldorf sind inzwischen als Stammkunden verzeichnet – Unternehmen und Dienstleister aus nahezu allen Branchen, darunter große Energieversorger, Logistiker, Versandunternehmen, Kreditinstitute oder Maschinen- und Anlagenbauer. Vermittelt werden sowohl Fachkräfte im gewerblich-technischen Bereich als auch im kaufmännischen. Das geht vom Energieanlagenelektroniker, Industriemechaniker und Mechatroniker über den Staplerfahrer und Packer bis hin zum Einkäufer, der Sekretärin oder dem Leiter der Kundenbetreuung. Seit einiger Zeit beschäftigt Cichon sogar einen Strahlenschutzbeauftragten, sodass inzwischen auch Mitarbeiter in Kernkraftwerke oder Entsorgungsbetriebe vermittelt werden können. „Eine hohe Nachfrage sehen wir seit einiger Zeit speziell im Bereich der Fachkräfte für den IT-Support und bei produzierenden Betrieben speziell nach Elektronikern, Schlossern, Schweißern und Maschinenbauern“, merkt der Geschäftsführer an.
Low Budget? Niemals!
Heute beschäftigt das Unternehmen auf 180 Quadratmetern fünf Angestellte, die sich um die Belange der Kunden kümmern. Dazu kommen 150 externe Mitarbeiter, die Cichon im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung vermittelt. Der Satz: „Guten Tag, ich möchte mich gern bei Ihnen bewerben”, hört er fast stündlich. Ein Grund sind die guten Konditionen, die Cichon seinen Mitarbeitern bietet: abgesichert in einer festen Anstellung, den Arbeitgeber stets als Ansprechpartner an der Seite, Bezahlung nach Tarifvertrag BAP/DGB und sehr oft über Tarif. Denn der Personalexperte weiß: Gute Fachkräfte gewinnt man nicht durch Low Budget. Christian Cichon: „Unternehmen, die bei uns anrufen, sind auch nicht auf der Suche nach ‚billig‘, sondern wünschen sich gut ausgebildete, zuverlässige Personen, die in ihrem Unternehmen sofort ihr ganzes Können einbringen – ganz gleich, ob als Urlaubsvertretung für die Sekretärin, als zusätzliche Fachkraft im Lager oder als neuer Abteilungsleiter.“
Der Kreislauf schließt sich
Auch heute noch ist Christian Cichon im Gewächshaus verwurzelt. Im Frühling vergangenen Jahres trat er dem als Träger fungierenden Förderverein bei. „Es ist Zeit etwas zurückzugeben“, so Cichon. Heute unterstützt er mit seinem Mitgliedsbeitrag die Arbeit des Vereines und gibt, wenn gewünscht gute Tipps oder nützlichen Kontakte an die Jungunternehmer weiter, die ein Büro im Gewächshaus angemietet haben. Er hofft, dass sie mit einer guten Idee, einem vernünftigen Businessplan und natürlich auch mit ein wenig Hilfe genauso erfolgreich in Viersen durchstarten können wie er einst.